El aguinaldo —en la ley, sueldo anual complementario o SAC— no es un bono discrecional. En la actividad privada se paga en dos cuotas: la primera, el 30 de junio; la segunda, el 18 de diciembre de cada año. Así lo fija el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, con el texto de la Ley 27.073.
La cuenta de diciembre mira el semestre que va del 1° de julio al 31 de diciembre. Se toma el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en ese período. Esa regla está en el mismo artículo 122 y en la Ley 23.041, de orden público.
Si la relación laboral empezó o terminó en el medio del semestre, no se pierde el derecho: se paga la parte proporcional al tiempo trabajado, según el Decreto 1078/1984, que reglamenta la Ley 23.041. Para el caso de extinción del contrato, el artículo 123 de la LCT también prevé el pago proporcional.
Qué hay que tener a mano para hacer la cuenta
Hace falta el mejor sueldo bruto mensual remunerativo del semestre, no el neto de bolsillo. También, si no se trabajó desde el 1° de julio hasta el 31 de diciembre, las fechas de ingreso y de egreso.
Por “mejor remuneración mensual devengada por todo concepto” la norma apunta al mes de mayor total, no al sueldo básico suelto. Entran los conceptos remunerativos de ese mes. Las horas extras, si son remunerativas y forman parte de ese total, pueden convertir a un mes en el más alto del semestre.
No todos los ítems del recibo se comportan igual. Un no remunerativo, un reintegro o un concepto de naturaleza distinta puede quedar fuera de la base. Eso depende del recibo, del convenio y, en caso de duda, de un criterio profesional. La calculadora de aguinaldo parte del total remunerativo que se le indica; no clasifica cada renglón del recibo.
Cómo se calcula si se trabajó el semestre completo
La fórmula de cada cuota es sencilla: la mitad de esa mejor remuneración.
Ejemplo ilustrativo, con una persona ficticia. Si el mejor sueldo bruto del semestre julio-diciembre fue de $1.200.000 y se trabajaron los 184 días, el aguinaldo bruto de diciembre es $600.000. Sobre ese importe se descuentan los mismos aportes del sueldo: 11% de jubilación, 3% del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI) y 3% de obra social, el 17% en total. En mano, antes del Impuesto a las Ganancias, quedan $498.000.
En 2026 el segundo semestre tiene 184 días corridos. El primero tiene 181, porque 2026 no es bisiesto.
Si se entró o se salió en el medio
Cuando no se cubre el semestre entero, la liquidación habitual —y la que usa la calculadora de aguinaldo— es esta:
SAC = mejor remuneración ÷ 2 × días trabajados ÷ días del semestre.
La ley dice que el pago es proporcional al tiempo trabajado, pero no fija el divisor. Algunas liquidaciones usan 180 días. La calculadora de calculalo toma los días reales del semestre, un criterio frecuente en el software de liquidación. Usar 180 suele dar un importe un poco mayor.
Otro ejemplo ficticio. La misma persona, con el mismo mejor sueldo de $1.200.000, ingresó el 1° de septiembre de 2026 y trabajó hasta el 31 de diciembre: 122 días sobre 184. El aguinaldo bruto queda en $397.826,09. En mano, con el 17% de aportes y antes de Ganancias, $330.195,65.
Si en ese mismo caso se dividiera por 180, el bruto subiría a $406.666,67: $8.840,58 más. No hay una norma que imponga uno u otro divisor. Conviene mirar cómo lo liquida el empleador y, si la diferencia importa, consultarlo.
Los días se cuentan de corrido, desde la fecha de ingreso (o el 1° de julio, si se empezó antes) hasta la de egreso (o el 31 de diciembre). El 3 de octubre, por caso, deja 90 días hasta fin de año.
La estimación del sueldo de diciembre
Para pagar el 18 de diciembre el empleador todavía no tiene, en muchos casos, el sueldo de ese mes cerrado. El artículo 122 le impone estimar esa remuneración. Si después el salario efectivamente devengado en diciembre es distinto —por un aumento, por horas extras o por otro concepto remunerativo— debe recalcular la cuota. La diferencia se integra al salario de diciembre.
Eso importa cuando diciembre termina siendo el mejor mes del semestre. El aguinaldo pagado el 18 puede quedar corto y corresponder un ajuste con la liquidación de fin de mes.
Hasta cuándo se paga
La fecha expresa de la segunda cuota es el 18 de diciembre. En 2026 cae viernes.
Hay quienes aplican al SAC el artículo 128 de la LCT, que da hasta cuatro días hábiles para pagar las remuneraciones mensuales o quincenales una vez vencido el período. Esa norma no menciona al aguinaldo. El plazo que la ley escribe para esta cuota sigue siendo el 18 de diciembre. Tratar los cuatro días hábiles como una prórroga automática es una interpretación, no un vencimiento distinto fijado en el artículo 122.
Si la persona deja de trabajar antes —por renuncia, despido u otra extinción— el proporcional se paga en la liquidación final. El artículo 123 habla de la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre. El Decreto 1078/1984, que reglamenta la Ley 23.041, hace la proporcionalidad sobre el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre. No siempre dan el mismo número. La calculadora de calculalo, y la cuenta habitual de las cuotas de junio y diciembre, siguen el criterio de la mejor remuneración. Un caso litigioso conviene revisarlo con un abogado laboralista. Para armar la liquidación, también está la calculadora de liquidación final.
Qué se descuenta y cómo leer el recibo
El aguinaldo bruto no es lo que se deposita. Se le aplican los aportes de la seguridad social, como al sueldo. Además puede quedar alcanzado por el Impuesto a las Ganancias si el conjunto de los ingresos anuales supera las deducciones personales. Eso no se resuelve con una alícuota única: depende de la situación de cada persona. La calculadora de Ganancias sirve para estimar la retención anual; la de aguinaldo informa el neto de aportes, antes de ese impuesto.
En el recibo conviene ubicar el ítem del SAC, la base que se tomó, los descuentos y, si hubo un recálculo de diciembre, el ajuste. Si el mejor mes no coincide con el que uno recuerda, vale contrastar los totales remunerativos de julio a diciembre, no solo el básico.
Límites de esta cuenta
El resultado es orientativo. No reemplaza el asesoramiento de un contador o de un abogado laboralista.
Un convenio colectivo, un acuerdo de empresa o una cláusula particular pueden agregar condiciones, pero no pueden dejar de aplicar la regla de orden público del 50% de la mejor remuneración. La calculadora no incorpora un convenio específico ni clasifica cada concepto del recibo. Tampoco calcula la retención de Ganancias de ese mes.
Con el mejor sueldo bruto del semestre y, si corresponde, las fechas de ingreso o egreso, se puede estimar el importe en la calculadora de aguinaldo. El dato que hay que cargar es ese total remunerativo, no el sueldo de bolsillo.