Calculadora de liquidación final 2026: renuncia, despido y mutuo acuerdo
Al terminar el trabajo siempre corresponden los días del mes, las vacaciones no gozadas y el SAC proporcional. En el despido sin causa se suman indemnización, preaviso e integración.
Liquidación: Renuncia
| Días trabajados del mes | $ 750.000,00 |
|---|---|
| Vacaciones no gozadas (12,2 días) | $ 734.136,99 |
| SAC proporcional | $ 562.500,00 |
| Total | $ 2.046.636,99 |
Forma: telegrama o ante la autoridad (art. 240, sust. Ley 27.802 art. 49). El trabajador debe preavisar 15 días (art. 231 inc. a); si no lo hace, el empleador puede reclamarlo [VERIFICAR si se descuenta en la liquidación: la calculadora solo lo informa]. No sumamos SAC sobre vacaciones no gozadas (criterio del plenario CNAT «Tulosai», 2009). Dato: en renuncia el trabajador debe preavisar 15 días (art. 231 inc. a); la calculadora no lo descuenta.
| Rubro | Por qué | Monto |
|---|---|---|
| Días trabajados del mes | Remuneración proporcional del mes (LCT) | $ 750.000,00 |
| Vacaciones no gozadas | Arts. 150, 155 y 156 LCT | $ 734.136,99 |
| SAC proporcional | Arts. 121–123 LCT | $ 562.500,00 |
Resultado orientativo. No reemplaza el asesoramiento de un contador o abogado laboralista.
Cómo se calcula
Liquidación = días trabajados + vacaciones no gozadas + SAC proporcional (+ indemnización, preaviso e integración si es despido sin causa)
Motivos según LCT y Ley 27.802. [VERIFICAR] La calculadora no suma SAC sobre vacaciones no gozadas (criterio del plenario CNAT 'Tulosai', 2009); aclararlo en el texto. Los rubros de indemnización salen del mismo motor que /laboral/indemnizacion/.
Ejemplo
Renuncia el 15/11/2026 con ingreso 1/3/2022 y sueldo $ 1.500.000,00: días $ 750.000,00 + vacaciones $ 734.136,99 + SAC $ 562.500,00 = $ 2.046.636,99.
Preguntas frecuentes
¿Qué me pagan si renuncio?
Días trabajados del mes, vacaciones no gozadas y SAC proporcional. No hay indemnización ni preaviso a cargo del empleador. Vos debés preavisar 15 días (art. 231 inc. a).
¿Cuál es el plazo de pago?
Dentro de los 4 días hábiles desde la extinción (art. 128 LCT). Verificá la vigencia tras la Ley 27.802 con tu liquidación o asesor.
¿Qué es la integración del mes?
Si te despiden sin causa y sin preaviso en un día que no es el último del mes, te pagan los días restantes hasta fin de mes (art. 233).
¿Cómo se hace la renuncia?
Por telegrama o ante la autoridad laboral (art. 240, según. Ley 27.802 art. 49).
¿Qué cambia con el mutuo acuerdo?
Se formaliza por escritura pública o ante la autoridad (art. 241). Además de los rubros comunes, se suma la gratificación que pacten.
Fuentes y vigencia
- Liquidación final según motivo de egreso. Vigencia: consulta 9/11/2026. Consultado el 9/11/2026. Fuente: argentina.gob.ar, servicios.infoleg.gob.ar.
- Indemnización: Ley 27.802 de Modernización Laboral, art. 51 (sustituye art. 245 LCT). Sanción 27/02/2026, BO 06/03/2026. Vigencia: desde el 6/3/2026. Consultado el 1/11/2026. Fuente: boletinoficial.gob.ar, servicios.infoleg.gob.ar, biblioteca.arca.gob.ar, servicios.infoleg.gob.ar.
- Sueldo anual complementario (LCT arts. 121-123, Ley 23.041). Vigencia: permanente. Consultado el 1/11/2026. Fuente: servicios.infoleg.gob.ar, bejerman.com.